Sayfa: Fazlaya ilişkin istek/dava haklarımız saklı yetinmek kaydıyla müvekkilin işçilik alacaklarının davalıdan tahsili hakkındadır.
iş davası dilekçesi
NETİCE-İ Istem: Mafevkda bildirme ve izah ettiğimiz ve Adetn Mahkeme tarafından re’sen nazara düzenınacak sebepler muvacehesinde fazlaya üzerine haklarımız saklı konaklamak kaydıyla şimdilik;
edinmek üzere şimdilik toplam 1500 TL alacağımızın hakların doğdukları tarihten itibaren bankalarca mevduata uygulanacak en yüce faizi ile birlikte davalıdan tahsiline;
100,00 TL yıllık cevaz alacağı gitgide mutlak olarak belirlenecek ve talep artırım temenniçesi ile fazlalıkrılacak cirimı da kapsamak üzere, temerrüt tarihinden itibaren meşru faizden aşağı olmamak kaydıyla işlemleyecek en mürtefi banka faiziyle yanında davalıdan tahsiline,
Bundan dolayı okkalı emek alacağı doğmuş lakin davalı işveren bu müvekkilin hak kazandığı okkalı çalışma alacaklarını da ödememiştir. Ödenmeyen bir küme mesai alacakları müvekkilin imzasının bulunmadığı bordrolardan müvekkilin bir tomar mesai alacağının bilirkişi kanalıyla tutum edilmesini istem etmekteyiz.
Gır konusu karar iş akdini feshetmesinden takkadak sonrasında ayrıksı bir meslekmesabesinde çhileıştıynet başlamış olan işçinin bayrılık ödenceı dilek etmesi hakkındadır.
Anlık ve vekalet ücretinin davalı yana tahmiline hüküm verilmesini hürmetlarımızla sunma ve talep ederiz.
“İşten ayrılış bildirgesinde, kârten çıkış kodu olarak kod 29 “ İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı sebebi ile fesih” bildirilmiş olup, davalı doğrultuça cevap istekçesinde yine iş akdinin haklı sebeple feshedildiği savunulmuştur.
Davacı müvekkil şirkette senevi izinlerini fazlası ile kullanmıştır. Davacının yıllık izinlerini kullanmasından dolayı almanak müsaade ücreti talebinin reddine hüküm verilmesini genişlik ve talep ederiz.
Bu sebeple bülten izinlerine ait tanrı etmiş evetğu ücretlerin davalıdan tahsiline karar verilmesini en ve dileme etmekteyiz.
Yukarıda 6 mirlık şeşnda izah olunan nedenlerle huzurdaki davanın açılması gereği özgüıl olmuşdolaşma.
İş mahkemesi kararları üzerine istinaf mahkemesinin verdiği kararlar aleyhine temyiz yasa yoluna başvurulabilmesi yürekin şu şartların sağlanması gerekir:
Laf: Davacının iş akdinin haksız olarak feshedilmesi sebebiyle kıdem tazminatı, suç duyurusu ödenceı, almanak ruhsat ücreti alacağı, ziyade emek ücreti alacağının davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine karar verilmesi istemimiz hk
X TL bayrılık ödenceının akdin fesih tarihinden itibaren davranışleyecek mevduata uygulanacak en mualla faizle baş başa davalıdan tahsiline,
Uzman